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會導致領導失敗的十項失誤

會導致領導失敗的十項失誤

領導有時候也會出現領導失敗的情況。我們現在來探討一下導致領導失敗的十項失誤,因為知道何者不該為與何者該為是同等重要的。

(1)無法組織細節。有效率的領導需有組織與控制細節的能力。一位真正的領導者絕不會因“太忙”而無法履行其份內的工作。一個人,無論他是領導者還是下屬,若承認自己“太忙”而無法改變計劃,或無法注意到任何緊急情況的話,就無異于承認自己無能。成功的領導者必須要能掌握任何跟他職位有關的細節事務。當然,這也表示他必須要有識人、用人、分權將瑣碎事務交給得力助手辦理的習慣。

(2)不愿從事卑微工作。真正偉大的領導者會視情況需要,自愿從事任何他要求下屬做的工作!澳銈儺攲徸顐ゴ蟮,莫過于眾人之仆”,能干的領導者會注意且謹遵這一真理。

(3)期待靠“知”而非靠“行”而有所得。世界上絕無靠“知”而獲得報酬的。得到報酬的是那些肯力行,或能督促別人去力行的人。

(4)恐懼下屬勝過自己?謶窒聦倏赡軙〈湮坏念I導者,實際上早晚會讓這種恐懼成為事實。能干的領導者會培養接班人,且樂意將此職位的任何細節都托付給他。惟有如此,領導者才可能分身兼顧多處地方,且同時注意到多項事務。有能力交托他人辦事者,他所得到的報酬往往比靠自己勞力行事所得的報酬豐富,這是永恒不變的事實。有能力的領導者可透過自己的工作知識與人格魁力,大幅度地提高他人的效率,而且他人經他的導引所付出的服務,遠比沒有他協助前要來得更多、更好。

(5)缺乏想象力。沒有想象力的話,領導者便沒有應付緊急狀況的能力,而且也就沒有辦法創造出借以有效領導下屬的計劃。

(6)自私。想以下屬的工作邀功,自攬光環的領導者必然招致怨忿。真正偉大的領導者不會邀功。他樂于將任何榮耀歸于下屬,因為他知道,大部分的人因贊賞與肯定而賣力工作的程度,遠超過純粹為錢工作的程度。

(7)放縱無度。下屬不會尊重一個放縱無度的領導者。此外,任何一種放縱都會破壞耽溺者的耐力與活力。

(8)不忠。這點或許該擺在名單的第一位。領導者如果不能對公司、對伙伴(包括上司與下屬)忠誠的話,便無法久居領導地位。不忠的人使自己變得糞土不如,且活該受到輕蔑,缺乏忠誠是在各行各業中失敗的主要原因。

(9)強調領導“權威”。帶人帶心,有能力的領導者會以鼓勵而非恐懼感來領導下屬。企圖在下屬心中鞏固“權威”的領導者,屬于霸道的領導者。真正的領導者不需刻意標榜自己的權威,只需以行為表現即可,如同情、體諒、公正以及對工作的勝任等。

(10)重視頭銜。能干的領導者不需“頭銜”便可贏得下屬對他的敬重。太注重頭銜的人,通常是因為他別無其他夸耀之處。真正的領導者,其辦公室的門隨時為想進去的人而打開,而且他的工作區域是不拘形式、平實無華的。

以上是領導失敗的原因中較為常見的一些。其中任何一項過失皆足以招致失敗。假如你立志要當領導者,那么仔細研究這份清單,并確定自己不會犯這些錯誤。

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